2月21日，副校长徐爱俊出席人事处工作务虚会，人事处全体人员参会。

徐爱俊在听取参会人员的工作汇报后，对人事处2023年的工作成效给予了充分肯定，并指出，2024年人事工作要聚焦“双一流”建设目标，不断强化人才引育力度，优化创新人才激励机制。他要求，人事处全体成员要强化责任担当，持续提升部门管理服务水平。一要强化工作规范性，明确部门角色和职能定位，完善制度机制及业务流程，形成规范科学的人事管理体系；二要增强服务意识，体现以人为本服务理念，定期开展研究式学习和工作复盘，加强政策业务学习与专业技能提升，为广大教职工提供优质高效的服务；三要加强工作协同，注重内外协同和工作推进，处理好常规工作和重点工作的关系，处理好个人发展与学校事业共同发展的关系；四要注重运用用户思维，深入基层开展走访调研，将教职工的体验和感受作为衡量指标，不断提升服务水平和履职能力；五要提升人事工作信息化建设，坚持需求导向，以解决教职工实际需求为目标，用信息化手段提高人事工作效率和精准度。

会上，人事处全体人员就各自所承担的工作现状、存在问题、解决思路等依次作了交流发言。人事处负责人汇报了2024年工作思路和重点工作，要求大家紧密围绕学校重点工作，完善人事工作体系，推进工作的流程化和规范化建设，加快信息化手段在人事工作中的运用，提升人事工作水平和效率。

（人事处  杨煜可）